Lønsansiennitet
Fastsetting/utrekning av lønsansiennitet betyr at vi fastset årsløna di ut frå di tidlegare arbeidserfaring (må dokumenterast). Dette gjer vi ut frå reglar i Hovedtariffavtalen § 12.
Hovudreglane er:
- Lønsansiennitet vert rekna tidlegast frå fylte 18 år.
- All tidlegare privat og offentleg teneste vert godskrive i lønsansienniteten.
- Ved tilsetting i stilling utan særskild krav om utdanning vert også arbeid i heimen medrekna med inntil 6 år.
- Omsorgsteneste vert godskrive med inntil 3 år. Med omsorgsteneste er det meint omsorg for barn eller pleie av eldre eller sjuke.
- Fagarbeidar med avlagt fagprøve får verdiskapingsdelen av læretida medrekna i lønsanisenniteten.
- Verneplikt vert godskrive i lønsanisenniteten.
Lønsansienniteten vert rekna ut frå det du har dokumentert. Difor er det viktig at du, før du går vidare, har vitnemål og sluttattestar/tenestebevis klare, slik at du kan laste opp desse som vedlegg. Ver merksam på at arbeidsavtalar ikkje er godkjent dokumentasjon. Det er òg mogleg å sende arbeidsgjevar link til Vitnemålsportalen.
Søknad om fastsetting av lønsansiennitet gjeld frå den dato søknaden er mottatt, og har ikkje tilbakeverkande kraft.